后来，硅谷人由此创立了游戏，并把它作为一种培训工具，用来测评人的心理素质与潜能，培养团队精神。一些敏感的同行们往往只知道这游戏由“海归”们带回，却不知它正是网络人套搬国外商业模式的产物。这个游戏往往能在新员工培训和客户交往时收到奇效，因为它迅速地把陌生的人们挤压到一个封闭的圈子里，让他们休戚与共，大家能迅速熟悉，并了解每个人的个性。