求职路上，横亘着两道难关，一是高学历关，二是工作经验关。对于大学生来说，头一关倒也好过，而经验关却深深地困扰着他们。翻阅林林总总的报刊招聘启事，或者驻足人才市场招聘摊前，用人单位无不将工作经验作为进人的重要指标，少则一两年，多的要求三五年。

大学生一般以学业为主，读了十几年书，工作经验肯定缺乏，特别是应届毕业生，哪里有什么经验。但从另一个角度看，用人单位找一些有工作经验的，工作能迅速走上正轨，似也无可厚非。因此，大学生们应正视现实，积极开动脑筋想办法，闯过求职路上的经验关。

那么，怎么才能解决这个难题呢？笔者也是从大学毕业，求职中克服了经验不足的困难，才走上工作岗位的，在此结合自己的经历和教训，提出以下几点建议。

一是善于未雨绸缪，在校期间多参加社会实践，提高自己的能力。大学生在学习知识的同时，也应该多在实践中锻炼自己，比如担任学生干部，或者积极竞争学生会职务，通过组织学生各项活动，提高组织协调能力，书面和口头表达能力等。另外，参加一些勤工俭学、社会调查等社会实践活动，借此了解社会，增长见识。这样将来一旦走上社会，不至于对社会现实毫不了解，又能将某些能力运用自如，从而提高自己求职的竞争力。

二是结合自己的专业，抓住学习与实践的契合点，为将来求职打好基础。比如读中文专业的，不妨平日多写作投稿，争取发表；学新闻的，要积极联系报刊社，争取实习机会；将来想从事计算机，则应该从读书时就紧跟发展潮流，决不能落伍……其实，大学生毕业前一般都有实习期，要有意识地积极表现自己，如果被实习单位看中，职业当然不成问题，即使不被看中，这一段积极努力的实习经历也弥足珍贵，可以说是你唯一的经验和起点。

三是审时度势，不妨循序渐进，从基层干起。如果你想应聘一个较高的职位，而又缺乏相应经验，建议不妨先从较低的职位开始，逐步积累经验最终达到目标；同样的道理，热门的工作项目不行，就从相关的较冷的一些工作做起。这些是必然的过程，成长的代价，好高骛远是没有用的。

总之，工作经验不是凭空从天上掉下来的，大学生应该多途径闯开这道难关。当然只有根据自身的情况，有的放矢，才能最终达到目的。其中应遵循的基本原则是：在理论知识掌握的同时，实践环节要跟上，以提高相关工作能力为主。一旦具备了较强的工作能力，能够胜任工作，所谓经验关也就不复存在了。用人单位欢迎那些马上能上手的求职者，而并非单纯强求所谓的工作年限。

(原文有删节)